Évaluation des candidats externes à l'entreprise

L'optimisation du capital humain d'une entreprise passe par une connaissance approfondie des atouts et des lacunes de l'ensemble de ses collaborateurs. Cette démarche d'évaluation intervient en appui de décisions majeures de l'entreprise, soit au niveau individuel (promotion, réorientation de carrière, entretien annuel...), soit au niveau stratégique (réorganisation, transfert d'activité...).

Évaluation de potentiel de collaborateurs

Nous intervenons en phase finale de recrutement pour valider votre choix parmi les candidats sélectionnés par vos soins sur la base de candidatures spontanées, de CV consécutifs à une annonce presse et/ou internet, de personnes cooptées.