« Mad skills »
faut-il être original pour être embauché ?

Article paru sur lepoint.fr, le 15/03/2024

 

Les « mad skills », marqueur d'investissement personnelMises à la mode par les recruteurs de la Silicon Valley, les« mad skills » sont devenues un atout clé pour sortir du lot et rendre sa candidature plus originale. Succédant à l'avènement des « soft skills » il y a quelques années, ces nouvelles formes de compétences sont désormais au coeur de la recherche de nombreux recruteurs. « Comme pour les soft skills, il s'agit d'un savoir-être, mais les mad skills font référence à des réalisations que le candidat a pu développer dans sa sphère non-professionnelle, explique Philippe Vidal, président du cabinet de recrutement Vidal Associates.

Il s'agit de montrer que, dans sa vie, en dehors du travail, le candidat peut s'impliquer, être résilient et avoir de l'ambition », affirme Philippe Vidal. Dans le processus de recrutement, les différents projets personnels offrent un regard sur le degré d'investissement du futur collaborateur. Bien que ces profils atypiques soient très recherchés dans certains domaines comme le marketing, l'attention portée aux «mad skills est «relative car elle dépend de l'entreprise et du domaine professionnel, précise Philippe Vidal.

L'originalité à l'embauche

Si les recruteurs sont attentifs aux exigences liées au savoir-être et aux compétences personnelles, c'est parce que la façon de travailler et le rapport aux autres ont évolué ces dernières années. « Nous sommes passés de structures très pyramidales à  des structures horizontales qui amènent tous les collaborateurs à travailler ensemble », explique Philippe Vidal. C'est pour cette raison que les exigences en termes de « soft skills » et de «  mad skills  » ont davantage d'importance aujourd'hui, puisqu'elles «   témoignent d'un certain nombre d'aptitudes sociales », ajoute-t-il.

Existe-t-il de meilleures « mad skills » que d'autres ? Celles liées au sport de haut niveau sont appréciées, sans surprise. Elles véhiculent l'image d'un futur collaborateur qui se dépasse, aime la concurrence et sait gérer les échecs. Certains employeurs préfèrent d'autres types de profils atypiques. « Tout va dépendre de la culture de l'entreprise, explique le président de Vidal Associates. Chaque organisation a ses valeurs, son mode de fonctionnement et sera donc plus ou moins attentive à certains mad skills. »

Selon les données publiées en octobre 2023 par la Banque de France, 48 % des entreprises ont actuellement du mal à recruter. C'est sans doute aussi sur cette toile de fond qu'il faut considérer cet intérèt nouveau des recruteurs pour les passions et les hobbies des candidats. Parler de « mad skill », c'est une manière pour l'employeur potentiel de leur envoyer un message, sincère ou de circonstance : ce que vous êtes m'intéresse autant que ce que vous faites, rejoignez-nous?


Ces CV font fuir les recruteurs : voilà la nouvelle mode à laquelle il ne faut surtout pas céder.

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Fidéliser nos collaborateurs est l'un de nos principaux enjeux

 


Juin 2021 : Déménagement du siège Vidal Associates MIDDLE EAST & AFRICA au Berges du Lac II

C'est avec un grand plaisir que nous annonçons le déménagement de notre siège Middle East & Africa de Tunis vers les Berges du Lac II, où Jihène Fatnassi et son équipe accompagneront désormais  leurs clients dans la recherche de talents de haut niveau.

 


Intervention de Philippe VIDAL - Président - JT TF1 20H le 30 septembre 2020

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VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search élu parmi les meilleurs cabinets de recrutement 2019

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Novembre 2018 : inauguration des nouveaux bureaux de Vidal Associates à Bordeaux

Le 21 novembre 2018 a eu lieu l’inauguration des nouveaux bureaux de Vidal Associates au centre de Bordeaux en présence de son président Philippe Vidal.

Dans cette magnifique bâtisse du 18ème siècle, les équipes de Luc Mallassagne, Directeur Général du cabinet bordelais, accompagnent leurs clients dans la recherche de talents de haut niveau.

Nous avons le plaisir de vous faire partager les grands moments de cette inauguration lors de laquelle nous avons eu l’honneur d’accueillir nos clients et nos partenaires.


VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, élu meilleur cabinet de recrutement 2018 pour la catégorie Executive Search.

Dans le palmarès des meilleurs cabinets de recrutement 2018 par Les Echos – Statista, VIDAL ASSOCIATES est élu le meilleur cabinet dans la catégorie Executive Search.


http://bfmbusiness.bfmtv.com : Philippe Vidal intervient sur BFM à propos du reclassement de députés en entreprise

Après les résultats du second tour dimanche, nombreux sont les députés qui vont quitter les bancs de l'Assemblée. Certains vont probablement chercher du travail dans le privé, où des entreprises pourraient être intéressées par leurs compétences et leur connaissance de la sphère publique.

 

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emploi-pro.fr : Le recrutement dans l’agroalimentaire

Philippe Vidal est président de Vidal-Associates. Ce cabinet de recrutement réalise environ 400 recrutements par an (chiffre 2015) dont 25 % dans le secteur agroalimentaire. Son cabinet intervient de l’amont (produits phytosanitaires) à l’aval (vente de produits transformés) de la filière. Vidal-Associates est aussi l’un des spécialistes du secteur vinicole européen.

 

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Le Monde : La mondialisation, meilleur atout des « admissions parallèles »

Philippe Vidal, dirigeant du cabinet de recrutement Vidal Associates Consulting & Search, témoigne à propos des admissions parallèles dans les grandes écoles françaises.
 

 

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Le portail de l'Intelligence Economique : Chasseurs de tête et intelligence économique

 

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MAGAZINE FORBES : le recrutement en Afrique – novembre 2015

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Comment choisir son cabinet de recrutement? Sur quels critères se baser ?

Certains chefs d’entreprises et managers choisissent de passer par un cabinet de recrutement pour trouver le collaborateur idéal...

 

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Antoine Petrus, le nouveau grand cru de Clarence Dillon

Un recrutement réalisé par VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search

Le meilleur sommelier de France rejoint le restaurant qu'ouvrira à l'automne à Paris le domaine réunissant Haut-Brion, Mission Haut-Brion et Quintus.



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Diplôme et du goudron : pourquoi le diplôme nous colle-t-il à la peau ?

Philippe Vidal, Président de Vidal Associates, intervient dans le débat sur France Inter à propos de diplômes en France : Diplôme et du goudron : pourquoi le diplôme nous colle-t-il à la peau?


Vidal Associates Déménage

A compter du 30 mai 2014,
VIDAL Associates aura le plaisir de vous accueillir dans ses nouveaux locaux parisiens
au 83 avenue Charles de Gaulle – 92 200 Neuilly sur Seine - Tél : 01 55 62 05 00


Comment recruter le meilleur talent? Bonnes pratiques, recettes et convictions.

Lors de sa participation à HR Speaks, Philippe Vidal, Président de VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, présente le cabinet de recrutement et ses méthodes.

HR Speaks a pour ambition de contribuer à l'innovation et à l'excellence dans la gestion des Ressources Humaines et s'adresse à tous les décideurs RH qui souhaitent s'informer des meilleures pratiques du marché, des innovations, des tendances et se confronter aux retours d'expérience de leurs pairs

 

Philippe Vidal - Vidal Associates [ Avant HR Speaks Paris 2013 ]

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