Talent Search
Le recrutement digital pour une action rapide et efficace
Plusieurs facteurs dynamiques interviennent dans le choix des méthodes en matière de recrutement. C’est après une étude approfondie de l’entreprise, du poste et de son environnement, que nous mettons en œuvre la méthode la plus appropriée pour recruter le profil recherché. Le recrutement digital - ou recrutement par annonce - est basé sur une diffusion massive de l'annonce sur les jobboards et les réseaux sociaux intervient lorsque la population de candidats intéressée est suffisamment importante et disponible pour le poste identifié. Elle permet une action rapide, visible et programmée dans le temps auprès d’un public ciblé, en recherche active.
VOUS SOUHAITEZ SAVOIR QUEL TYPE DE RECRUTEMENT CONVIENT A VOTRE RECHERCHE?
CONTACTEZ-NOUSUne campagne sur mesure
En tant que membre fondateur du site emploi talentup.com, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search possède une place incontournable sur le marché de l’emploi.
Grâce aux accords et aux relations privilégiés que le cabinet VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search entretient avec les principaux jobboards et supports presse, nous réalisons pour vous une campagne sur mesure ayant pour objectif de pouvoir réagir vite et de gagner en efficacité
Des outils performants
Pour renforcer l'impact de nos actions, nous faisons appel à l'excellence de nos réseaux spécialisés, écoles, organismes professionnels, bases de données performantes et Talentup, un site internet de premier plan. Nos recommandations tiendront compte des spécificités de votre secteur, de vos orientations stratégiques et de vos enjeux.
Appuyés par notre agence intégrée, Talentup, experte en communication Ressources Humaines et du web-planning, nous déterminons ensemble selon les profils recherchés, le choix du support le plus adapté à votre recherche : sites Internet généralistes et spécialisés, presse nationale et internationale, presse spécialisée, presse régionale, réseaux communautaires et sociaux... Notre recommandation tiendra compte de vos orientations stratégiques et de vos enjeux. Parce que pour nous le fond est aussi important que la forme, nous vous accompagnons dans la réalisation de votre annonce, de la rédaction du texte à sa présentation graphique.Le candidat doit s’identifier au profil recherché. L’enjeu est de susciter intérêt et motivation par une présentation attractive de l’entreprise, du poste et de son environnement.
Processus de recrutement
1. Définition du profil recherché
Des entretiens approfondis avec l’entreprise pour comprendre son organisation et sa culture sont une base indispensable pour identifier et affiner le profil recherché.
2. Analyse du marché & stratégie de recherche
L’analyse du marché, du secteur et de la concurrence permettent de proposer la stratégie de recherche la plus adaptée et permettra de rapidement cibler les candidats
3. Diffusion de l’offre d’emploi et recherches dans notre base de données
4. Entretiens de recrutement, présélection, évaluations
Entretiens individuels avec notre consultant, évaluation approfondie des candidats retenus et présentation des candidats à l’entreprise.
5. Prise de références, vérification des diplômes
Une étape incontournable dans le recrutement pour éviter les fraudes, détecter les « erreurs » de parcours et valider les données objectives.
6. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous assistons dans la prise de décision, tant au niveau de la personnalité et des compétences des candidats, qu’au niveau de la rémunération
7. Intégration, suivi de la réussite du candidat
Nous garantissons un suivi de l’intégration du candidat et effectuons régulièrement un follow-up avec l’entreprise et la personne embauchée.
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