Executive Search ou Recrutement par Approche Directe
une approche ciblée et pointue pour recruter les meilleurs potentiels
Executive Search, Approche Directe, Headhunting ...... quel que soit le terme utilisé, VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search possède les moyens humains, l'expérience et le savoir-faire, pour approcher en France et à l'international, les meilleurs potentiels.
L'approche directe se justifie lorsque le profil recherché est rare sur le marché. Il s'agit d'une approche confidentielle pour approcher les candidats
VOUS SOUHAITEZ SAVOIR SI L'APPROCHE DIRECTE EST LA SOLUTION POUR VOTRE RECRUTEMENT?
CONTACTEZ-NOUSDes atouts incontestables
En tant que cabinet de « chasseur de tête », VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search s'est entouré d'une équipe expérimentée dont la vision exhaustive et systématique du marché permet de détecter les meilleurs potentiels. Des bases de données enrichies quotidiennement et un contact permanent avec les écoles et les organismes professionnels nous permettent une approche directe des candidats efficace et rapide.
Une démarche pertinente
Le recrutement par approche directe nécessite une excellente appréhension du marché des compétences ainsi qu'une éthique rigoureuse. La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats potentiels et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Cette ligne de conduite est fondée sur les principes d'exigence et de respect, valeurs partagées par l'ensemble de nos équipes.
Une démarche qui vise l'excellence
L’écoute est au cœur de notre relation avec nos clients. Vous nous confiez vos attentes, mais c’est ensemble que nous trouverons la meilleure manière d’établir le contact avec le candidat qui vous convient. Nous vous aiderons dans cette approche, grâce à une méthodologie pertinente, des outils d’évaluation éprouvés, un processus rythmé par un planning clairement défini et une information transparente tout au long de notre mission. Notre maîtrise reconnue des méthodologies de recrutement nous permet de mettre en œuvre immédiatement une stratégie de recherche parfaitement ciblée pour encore plus d’efficacité. À l’écoute permanente de l’évolution des nouvelles technologies de l’information et de la communication, nous utilisons les outils et les médias les plus avancés
1. Définition du profil recherché.
Les entretiens approfondis avec l’entreprise pour comprendre son organisation et sa culture sont une base indispensable pour identifier et affiner le profil recherché.
2. Analyse du marché & stratégie de recherche
L’analyse du marché, du secteur et de la concurrence permettent de proposer la stratégie de recherche la plus adaptée et permettra de rapidement cibler les candidats.
3. Approche sélective des candidats
Notre technique d’approche des candidats par nos chargés de recherche permet d’identifier et de contacter les personnes de la cible et d’établir une short-list des personnes sélectionnées. Cette étape donne également une vision claire du marché et des spécificités (disponibilité, rémunération….)
4. Entretiens de recrutement, présélection, évaluations
Entretiens individuels avec notre consultant, évaluation approfondie des candidats retenus et présentation des candidats à l’entreprise.
7. Prise de références, vérification des diplômes
Une étape incontournable dans le recrutement pour éviter les fraudes, détecter les « erreurs » de parcours et valider les données objectives.
8. Accompagnement dans la prise de décision
Nous vous assistons dans la prise de décision, tant au niveau de la personnalité et des compétences des candidats, qu’au niveau de la rémunération.
9. Intégration, suivi de la réussite du candidat
Nous garantissons un suivi de l’intégration du candidat et effectuons régulièrement un follow-up avec l’entreprise et la personne embauchée.
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